HR-менеджер в благодійний фонд savED

Розробляти і впроваджувати процеси пошуку і відбору нових співробітників, щоб задовольняти потреби команди фонду;

Проводити адаптацію нових членів команди, допомагаючи їм швидше влитися в робочий процес і ознайомитися з культурою організації;

Контролювати й аналізувати продуктивність співробітників, надаючи рекомендації щодо їхнього розвитку та навчання;

Організовувати і підтримувати професійний розвиток команди через тренінги та освітні програми;

Забезпечувати дотримання всіх політик і процедур фонду з управління персоналом для підтримки ефективного робочого середовища;

Підтримувати відкрите спілкування між співробітниками і керівництвом, допомагаючи вирішувати конфлікти і питання, що виникають у процесі роботи;

Допомагати у формуванні корпоративної культури, яка ґрунтується на цінностях фонду і сприяє його довгостроковому розвитку.